退職前の有休消化中、保育園を利用していいのか問題
私は今月退職予定ですが有休が何日か残っていて、有休消化期間中の保育園どうしよう…とずっともやもやしていました。
息子が体調を崩して私の最終出勤日が後ろにズレても大丈夫なように、退園日を引っ越し前日にして書類を提出していました。
しかし無事何事もなく(1日ズレたけど)最終出勤日を迎えることができたので、退園日前に私の有休消化が始まることに。
引っ越しのためにやることがたくさんあるから、利用させてもらえるとありがたい…
でも本来の保育の目的(親の就業)は満たさないですよねぇ…
もやもやしたので、市役所に問い合わせてみることにしました。
市役所に問い合わせてみた
私「退職前の有休消化があるんですが、その期間は保育園に登園させてもいいんでしょうか…？」
市役所の職員さん
「う～～ん… 基本的には、お仕事のない日はできるだけお休みしてくださいとしか言えないんです…(言いづらそうな感じ)」
市役所の職員さん
「求職活動を理由に保育園を利用することもできますので、その書類を出していただければ継続利用していただくこともできますよ」
私「これから引っ越す予定で、もう退園日が決まっているんですよ」
市役所の職員さん「そうなんですか。ちなみにいつ頃？」
私「今週です」
市役所の職員さん「アッ… わかりました。じゃあ今回は聞かなかったことにしておきますね～」
まとめ
- 求職活動を理由に継続入所を申し込めば利用OK (ただし入園期間に制限あり)
- 市役所としては、保育の理由がない場合の登園は控えてほしい (としか回答できない)
私の問い合わせた市役所としては、大っぴらに「登園してもいいですよ！」とは言えないけど、親側の事情も察してくれているような対応でした。
求職活動を理由に継続利用ができれば、堂々と利用できるんですね。
(ただし求職活動が理由の場合、入園期間に制限があるので確認必要です)
少し後ろめたさの残る回答でしたが、有休のうち何日かは登園させてもらおうと思います。
ネットで検索してみると、「保育の理由がないのに登園するのは絶対NG」というところもあれば、「全然OKですよ～」というところもあるみたいで、市町村によって異なるみたいです。
今回の回答はあくまで私の住んでいる市の一例なので、気になる場合はご自身の住んでいる市町村の役所に問い合わせてみてくださいね。
最近は小さな子どもがいても働く家庭が増えているので、保育園も幼稚園のように、親の状況に関係なく通える施設になったら助かるのになあ…。
今後そんな風に変化していってくれると嬉しいですね。
(同時に保育士さんの業務量も改善されて、お給料も上げてほしい！)
最後まで読んでいただき、ありがとうございました(^^)
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